招賢納士---活動策劃

活動策劃

薪資待遇：8-10W

 一、崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)代理商、分銷商新店開業(yè)活動、周年慶活動、節(jié)假日活動等方案策劃組織　。

2、活動期間通過運用客戶面對面的有效溝通方式，積極誠懇地推介公司產(chǎn)品，促進簽約客戶的數(shù)量。開發(fā)終端客戶，推廣公司品牌。

3、檢核客戶零售店硬終端建設(shè)，改善終端表現(xiàn)，提升店面品牌形象。負(fù)責(zé)市場推廣所需的資料以及禮品等，并做好市場推廣的活動預(yù)算，控制活動成本;

4、全面執(zhí)行市場推廣方案，并監(jiān)督執(zhí)行過程掌握執(zhí)行進度;

5、門店門店陳列/分銷執(zhí)行,價格管理 促銷執(zhí)行及效果反饋，客戶每日銷量 /目標(biāo)達成跟蹤

6、針對客戶培訓(xùn)需求，協(xié)助所管轄區(qū)域客戶培訓(xùn)臨時導(dǎo)購團隊

7、按計劃完成公司的銷售和回款目標(biāo)，對經(jīng)銷商進行產(chǎn)品的講解、銷售以及方案的制定。

8、能適應(yīng)長期出差的工作類型?。?！

 二、任職資格：

 1、20-30歲；男性、大專及以上學(xué)歷，市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮，可培訓(xùn)。

 2、陽光，有活力，性格外向，具有良好溝通表達能力，較好的團隊合作精神，具有較強抗壓能力，能適應(yīng)長期出差。

 3、熟悉渠道營銷管理模式，1-2年終端銷售管理或市場推廣經(jīng)驗，有從事業(yè)務(wù)/銷售的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。  

 三、福利待遇：

專人專崗：專人專位辦公臺，配備專人電腦，專人工作手機，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備

休假權(quán)利：病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假、春節(jié)假、帶薪年假等等，全部休、休、休

辦公環(huán)境 ：工業(yè)園面積13.3萬平方米（200畝），園林式辦公環(huán)境，扁平化管理

薪酬待遇 ：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的固定工資，并且每年對績效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競爭力的薪酬增長

社會保險：為所有員工按照國家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險

食堂用餐：提供早、中、晚餐；干凈衛(wèi)生，給員工提供家庭式溫馨服務(wù)

節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福

生日祝福： 在你生日時，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品

公司團建： 經(jīng)常性組織員工聚餐

年度旅游 ：在每年春季或秋季，組織一次全員集體旅游

個人成長：組織學(xué)習(xí)模式、參加戶外拓展，幫助成為更優(yōu)秀的你

培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。

導(dǎo)師制度： 為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)

晉升機會：所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競聘

開發(fā)獎勵：開發(fā)即現(xiàn)金獎勵，獎金池豐厚

月度/季度/年度獎勵：月度、季度、年度優(yōu)秀員工評選、頒獎

年終獎：根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予1-3個月基本工資作為年終獎，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機會挑戰(zhàn)更高額年終獎。

 四、有意向者可主動撥打以下電話聯(lián)系我們

聯(lián)系方式：0757-29308500