招賢納士---區(qū)域經(jīng)理

區(qū)域經(jīng)理

薪資待遇：12-20W

 一、崗位職責(zé)：

1 根據(jù)公司渠道策略，負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域新客戶開發(fā)，提高渠道承載能力，擴(kuò)大終端覆蓋

2 負(fù)責(zé)并指導(dǎo)所管轄區(qū)域內(nèi)客戶零售店的有效管理，完成零售店覆蓋，提升終端銷售和終端市場(chǎng)表現(xiàn)

3 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)客戶銷量跟進(jìn)，通過(guò)客情維護(hù)、培訓(xùn)指導(dǎo)、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)分析等方法實(shí)施對(duì)客戶的有效管理

4 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)促銷方案的策劃，促銷活動(dòng)的組織與實(shí)施

5 負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域硬終端的規(guī)劃實(shí)施，對(duì)客戶的終端工作進(jìn)行監(jiān)督與檢核

６ 上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作任務(wù)

 二、任職資格：

1 男性，大專及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)，２年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

2 熟悉廚電產(chǎn)品知識(shí)、精通客戶管理

3 具備渠道及終端管理經(jīng)驗(yàn)

4 較強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、對(duì)企業(yè)有較高的忠誠(chéng)度、任勞任怨

5 較好的執(zhí)行力、積極的上進(jìn)心，能適應(yīng)長(zhǎng)期出差。

 三、福利待遇：

專人專崗：專人專位辦公臺(tái)，配備專人電腦，專人工作手機(jī)，一切都只為優(yōu)秀的你而準(zhǔn)備

休假權(quán)利：病假、婚假、工傷假、產(chǎn)假、春節(jié)假、帶薪年假等等，全部休、休、休

辦公環(huán)境 ：工業(yè)園面積13.3萬(wàn)平方米（200 畝），園林式辦公環(huán)境，扁平化管理

薪酬待遇 ：根據(jù)員工的工作職責(zé)提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的固定工資，并且每年對(duì)績(jī)效表現(xiàn)持續(xù)優(yōu)秀的員工保持有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬增長(zhǎng)

社會(huì)保險(xiǎn)：為所有員工按照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)規(guī)定為員工提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)

食堂用餐：提供早、中、晚餐；干凈衛(wèi)生，給員工提供家庭式溫馨服務(wù)

節(jié)日禮金：每年春節(jié)、端午、中秋等重大節(jié)日為所有員工發(fā)放豐厚節(jié)日禮金或禮品，讓員工感受到公司的祝福

生日祝福： 在你生日時(shí)，為你送上精彩的生日祝福和party和溫馨的小禮品

公司團(tuán)建： 經(jīng)常性組織員工聚餐

年度旅游 ：在每年春季或秋季，組織一次全員集體旅游

個(gè)人成長(zhǎng)：組織學(xué)習(xí)模式、參加戶外拓展，幫助成為更優(yōu)秀的你

培訓(xùn)制度：提供多種帶薪培訓(xùn)（包括入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、產(chǎn)品培訓(xùn)等專業(yè)培訓(xùn)）。

導(dǎo)師制度： 為每位入職的新同事標(biāo)配專職導(dǎo)師一枚，為工作及生活上提供幫助與服務(wù)

晉升機(jī)會(huì)：所有的崗位晉升均優(yōu)先內(nèi)部人員競(jìng)聘

開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：開發(fā)即現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金池豐厚

月度/季度/年度獎(jiǎng)勵(lì)：月度、季度、年度優(yōu)秀員工評(píng)選、頒獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)：根據(jù)每年公司盈利情況和員工工作表現(xiàn)給予1-3個(gè)月基本工資作為年終獎(jiǎng)，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將有機(jī)會(huì)挑戰(zhàn)更高額年終獎(jiǎng)。 

 四、有意向者可主動(dòng)撥打以下電話聯(lián)系我們

聯(lián)系方式：0757-29308500